¿En tu negocio hay…
  •        Actividades aburridas que nadie quiere hacer?
  •        Procesos tediosos interminables?
  •        Falta de entusiasmo?
  •        Cero creatividad e iniciativa?
Certificación en Gamificación
¿Has notado el gusto y el entusiasmo y, al mismo tiempo, la seriedad y la concentración con que los niños -y los adultos- participan en los juegos? 
Con nuestro exclusivo Método Octopus para la Gamificación Organizacional©, podrás obtener los beneficios de los juegos (entusiasmo, participación, creatividad) en actividades, sucesos y procesos que de otro modo suelen resultar tediosos, aburridos o complicados.

El Método Octopus para la Gamificación Organizacional© puede aplicarse tanto
al interior de tu negocio
  • Aumentar la participación
  • Mejorar procesos
  • Fomentar la creatividad
  • Mejorar el clima organizacional
  • Favorecer el Work engagement
  • Disminuir la rotación
como al exterior
  • Fidelizar clientes
  • Promocionar productos
  • Aumentar la interacción
  • Mejorar hábitos de compra
  • Capacitar a clientes y proveedores

y en centros educativos
  • ¡No más clases aburridas!
  • No más procesos administrativos que nadie quiere realizar
  • No mas reuniones de padres de familia desiertas
En INDRAC hemos descubierto que la gamificación es una excelente estrategia para
mejorar actitudes y con ello los resultados, por eso hemos desarrollado el Método Octopus para la Gamificación Organizacional©, aplicable a negocios, organizaciones e instituciones educativas.
¿Quieres los beneficios de la gamificación
en tu negocio?

En INDRAC capacitamos a tu personal para que gamifique
las actividades y procesos de tu elección.
Para aplicar la gamificación más que un gran presupuesto se necesita creatividad y
la actitud adecuada.
La gamificación te permite ir más allá de dar un incentivo económico, otorgando a tus empleados
recompensas con un valor para ellos mucho
mayor que el costo para tu empresa.
Gamificar no le resta profesionalismo a tu empresa o le quita seriedad a los procesos o eventos, pero sí aumenta considerablemente
el deseo de participar en ellos tanto de los empleados como de los clientes.
¿Para qué obligar a las personas a hacer las cosas
si puedes contribuir a que las hagan por gusto?